Во втором чтении Государственная Дума Российской Федерации приняла проект закона, вносящий поправки к действующему Трудовому кодексу по части регулирования труда сотрудников микропредприятий. Ко второму чтению депутатам пришлось полностью переписать законопроект.
В проекте поправок к ТК предполагается, микропредприятия получат право на игнорирование местных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. В дополненном законопроекте указывается, что именно относится к подобным актам: внутренний распорядок микропредприятия, положения о заработной плате и начислении премий, графики сменности и т.д. В случае непринятия, данные условия будут прописываться в трудовых договорах по форме, утвержденной в парламенте.
При утрате статуса микропредприятия, ИП или компания должны привести трудовые отношения в соответствие с общим порядком в срок, устанавливаемым действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом,купить юридический адрес в Краснодаре для микропредприятия отнюдь не означает потерю данного статуса.
В окончательном варианте из проекта были исключены поправки, предусматривающие возможность не вносить в трудовую книжку сведений о работе, а также не оформлять трудовую книжку при трудоустройстве специалиста для компаний и ИП, имеющих статус микропредприятия.
Так же интересной будет статья "Влияет ли использование энергосберегающего оборудования на налогообложение предприятия?"