Министерство финансов предлагает организациям учитывать расходы на приобретение услуг персонала (если на предприятие нет таких сотрудников) в составе расходов, которые связанны с производством и продажей. «Аренда» персонала уже давно практикуется некоторыми компаниями. Руководители некоторых фирм нанимают работников на основе договоров с аутсорсинговыми компаниями. Например, в штате нет главного бухгалтера. Руководитель заключает договор с компанией, договаривается о стоимости бухгалтерского обслуживания и платит определенную сумму за предоставленные ему услуги.

С января 2016 года в Трудовой кодекс вводится такое понятие, как деятельность по предоставлению персонала. Таким образом, компания, отправляет своих специалистов в другую компанию или к индивидуальному предпринимателю для выполнения определенного объема работы на основе заключенного соглашения между двумя сторонами. В том случае, если компания имеет специалиста, но пользуется услугами аутсорсинговой компании, затраты на услуги не принимаются в расходы по налогу на прибыль. В ином случае при первой же проверке налоговая инспекция может исключить такие затраты из расходов компании.

Так же интересной будет статья "Как избежать трудовой проверки на фирме?"