Выездная проверка, инспектировавшая корректность начисления и уплаты взносов, привлекла организацию к ответственности. ФСС выявила неполную уплату по страховым взносам в целом перечне эпизодов:
- матпомощь при рождении;
- матпомощь при выделении путевки;
- подарки к юбилеям сотрудников, а также другим событиям, в том числе и денежном выражении;
- средний заработок, касающийся дней сдачи крови, а также дней отдыха;
- компенсация стоимости путевок для детей сотрудников;
- оплата проезда сотрудников, а также членов их семей к местам проведения отпусков;
- оплата допвыходных дней для родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида.
Фонд определил, что согласно налоговой отчетности ООО, все перечисленные выплаты входили в рамки трудовых отношений и не причислены к перечню необлагаемых.
По мере рассмотрения ситуации судебными инстанциями выяснилось следующее:
- суд первой инстанции признал недействительными решение фонда по двум перечисленным эпизодам;
- апелляция и кассация еще по четырем перечисленным эпизодам признала принятое ранее инспекторами решение недействительным.
Исключительную роль в принятии этих решений сыграла суть коллективного договора, 40-я статья которого призвана регулировать социально-трудовые взаимоотношения работодателя и работника, которыми как раз и предусматриваются данные спорные выплаты.
Так же интересной будет статья "За неправильный адрес компании будут ликвидироваться"